行业新闻

您的当前位置:主页 > 行业新闻 >

“铁军”品质 打赢发展“硬仗”

发布日期:2017-03-02 12:52 来源:未知 点击:

 
 
  大清早,纺织城街道城管队员陈西荣已赶到地铁半坡站疏导交通;晚上11:00,交通局干部史长青仍在各个整治点做收尾工作;交警代振江查扣黑“摩的”后,将非法营运的残疾人司机安全护送回家……半个月来,灞桥区交通秩序专项联合执法队查扣非法营运黑车27辆、非法载客摩的246辆。“区街都在跑,每个部门都在追,稍微松一下就会掉队,我们这么拼,就是要跟上市委、区委步伐,打一场提升区域交通环境的胜仗”,史长青说。
 
  年初以来,灞桥区坚决落实省委常委、市委书记王永康要求,以铸造“铁军”为目标,打出转观念、改作风、提效能系列“组合拳”,营造“一盘棋、一条心、一股劲”的好氛围,凝聚同频共振、同心同德、同向而行的正能量,构建百舸争流、追赶超越的干事环境。
 
  对标先进 “头脑风暴”转观念
 
  实现追赶超越,关键是要让干部转变观念、提升理念,为聚焦“三六九”、振兴“大西安”想办法、出实招,实现从“要我想”到“我会想”的转变。
 
  灞桥区认真做好“学习”、“实践”两篇文章。区党政主要负责同志、部分区级领导分别带队,组织中层干部分四批赴上海、杭州、宁波等地考察,学习棚户区改造、特色小镇建设、城市精细化管理、基层组织建设、综治维稳等特色做法,学习之后撰写心得体会,要求短小精悍,言之有物,主要谈体会、谈收获、谈措施,并第一时间传回区内分享。区委组织部牵头在全区党员干部中开展“践行 店小二 精神,打造灞桥发展 铁军 ”作风大提升活动,围绕贯彻落实中央和省市委领导重要讲话精神,抓好“长安新语”学习,组织各级干部打擂台、比思路、晒措施。同时,建立各级“奔跑”微信群,加大信息沟通共享,提高迅速反应和抓落实能力,把求新、求变、求突破融入日常工作。
 
  决战一线 “提效加速”促发展
 
  实现追赶超越,关键是要引入压力、激发活力,激励干部开足马力、全速运转,实现从“要我干”到“我要干”的转变。
 
  区委落实“三项机制”实施细则,选拔任用了一批作风扎实、敢于担当、成绩突出、群众公认的优秀青年干部,为灞桥铁军注入“强心剂”。春节收假第一天,区委、区政府就打响年度工作擂台赛的“发令枪”,实施工作效果、效率“双效责任制”,区委组织部加大党建问责考核、日常考核、鼓励激励力度,推动“党政同考”,助力重点任务实现“开门红”。纺织城街道发扬六棉棚改“十再”精神,全面拉开铁路主题公园项目征地拆迁工作;席王街道上庄、下庄、安村、董家、曹堡五村城改已进入签订协议和入户评估阶段;红旗街道建立党员“红袖章”服务队,韩森东路已100%完成征地拆迁任务。招商引资方面,灞桥区按照“广联外资、攀亲央资、激活民资、拓宽融资、深挖内资、政府扩资”的思路,2017年将确保全社会固定投资不少于600亿元,引进央企不少于2家,过亿元项目不少于6个,引进内资不少于65亿元,实际利用外资不少于1亿美元。
 
  聚焦重点 “全面体检”改作风
 
  实现追赶超越,关键是要切实解决宗旨意识、服务意识、行政效能等深层次问题,实现从“过得去”到“干得好”的转变。
 
  区委、区政府建立作风建设督查机制,成立专项督查组,对各单位环境卫生、干部作风和办事服务情况进行随机检查,下发《督查专报》“点题”改作风。区纪委加强督查问效,约谈、诫勉工作推诿塞责、推进不力,作风不实、群众反映强烈的干部。区委组织部坚持问题导向,强化干部群众观点、群众立场教育,全员配发《民情日记》,组织开展“十必进、十必访”民生大排查,建立《民情档案》,绘制《民情地图》,呼应群众所需,拉近干群距离。区城管执法局以“微信群+路长+单元格”的全新模式,督促36名区级路长、55名处级路长、85个区管单位包抓56条道路、435个单元格,全面提升辖区道路管理水平。区交通运输局牵头,联合运政、公安、交警、城管等部门130名干部,开展打击非法营运“黑车”、“摩的”专项整治行动,还居民有序的乘车环境。区司法局搭建资政、惠民、助企三个法律服务平台,区政务中心推出“群众办事干部代办制”,区人社局开展“下基层、送政策、送服务、解难题”活动,当好“店小二”,为企业发展保驾护航。
 
  “做好 四篇文章 ,填好 五张报表 ,关键要以干事为用人导向,以实绩为用人标尺,大力营造干事文化,全力打造一支灞桥铁军。要让我们的各级干部全速奔跑起来,比闯劲、比心劲、比干劲,立足灞桥、放眼全市,为建设大西安做出贡献。”灞桥区委书记贠笑冬坚定地说。